Зарплату пересчитают
РФ. В начале декабря прошлого года вступило в силу Постановление Конституционного суда России, изменившее порядок исчисления минимальной заработной платы россиян.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России устанавливается федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года, периодически в него вносятся изменения. В Мурманской области МРОТ ранее устанавливался трёхсторонним соглашением между Правительством региона, Мурманским областным Советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей области. Для сравнения: если на федеральном уровне в прошлом году МРОТ был установлен в размере 7 800 рублей, то согласно трёхстороннему соглашению на территории Кольского полуострова он составлял 14 281 рубль. В эту сумму уже были включены и районный коэффициент, и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
Теперь, после того как вступило в силу Постановление Конституционного суда Российской Федерации № 38 от 7 декабря 2017 года, принцип исчисления минимальной заработной платы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областям поменялся. Районный коэффициент и процентная надбавка должны выплачиваться сверх МРОТ, установленного федеральным законодательством. С 1 января 2018 года государство установило минимальный размер оплаты труда россиян в сумме 9 489 рублей. И теперь, если у северянина выработан достаточный стаж, и он имеет право на получение максимальных компенсационных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, то его зарплата составит 21 824 рубля. Трёхстороннее соглашение, действующее ранее на территории Мурманской области, было отменено в декабре 2017 года. Ранее в соответствии с ним размер МРОТ в нашем регионе в 2018 году должен был бы составить 15 185 рублей (с уже начисленными процентными надбавками за работу в районах Крайнего Севера).
Понятно, что для работодателей это влечёт рост расходов на оплату труда своих работников. Конституционный суд не оставил никакой альтернативы, его позиция однозначна: никакие другие варианты исчисления минимальной заработной платы применяться не могут. Это касается и муниципалитетов. В связи с нововведениями увеличится количество работников бюджетной сферы-получателей доплат до минимального размера заработной платы. Если в прошлом году в учреждениях Кировска, финансируемых из городской казны, их количество составляло 142 человека, то теперь оно увеличится до 288 человек. Увеличение расходов на оплату их труда предварительно составит 20 миллионов рублей, что не было предусмотрено при формировании бюджета на 2018 год.
Пока ни федеральный бюджет не обещает финансовой помощи субъектам РФ, ни, следовательно, регионы – муниципалитетам. Как сообщили в городской администрации, повышенную зарплату бюджетников будут выплачивать за счёт средств местной казны.
